Apa yang dimaksud dengan instrumen Tripatha Karier dan Talent DNA dalam ProASN?

Instrumen Tripatha Karier dan Talent DNA merupakan alat ukur baru yang ditambahkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) ke dalam komponen Preferensi Karier pada pelaksanaan Profiling ASN (ProASN).

Apa yang dimaksud dengan instrumen Tripatha Karier dan Talent DNA dalam ProASN?

Berikut adalah rincian mengenai pengertian, tujuan, dan fungsinya dalam ProASN:

1. Pengertian dan Tujuan Penambahan

• Transformasi Human Capital: Penambahan instrumen Tripatha Karier dan Talent DNA merupakan bagian dari transformasi BKN menuju human capital institution.
• Pemetaan Berbasis Karakter: Gabungan instrumen ini dirancang untuk memetakan potensi dan karakteristik individu secara objektif.
• Penempatan Tepat Sasaran: Tujuannya adalah agar penempatan jabatan di lingkungan instansi pemerintah menjadi lebih efisien, berbasis data (evidence-based), tepat sasaran (right man on the right track), serta selaras dengan karakter pegawai.

2. Cakupan Pengukuran (Preferensi Karier)

Melalui instrumen ini, sistem mengukur kecenderungan pegawai terhadap arah pengembangan karier yang diinginkan, meliputi:

• Minat dan Nilai Pribadi: Menilai preferensi serta nilai-nilai individu dalam bekerja.
• Aspirasi dan Keahlian: Memetakan cita-cita karier, keahlian khusus, dan riwayat pengalaman kerja pegawai.
• Kesesuaian Jabatan: Mengidentifikasi bidang, jenis jabatan, atau jenjang karier yang dirasakan paling sesuai dan diminati demi mencapai kepuasan kerja serta pengembangan profesional yang optimal.

3. Keberadaan dalam Rangkaian Tes

• Instrumen ini masuk ke dalam kategori Tes Preferensi Karier, yang mencakup 4 sub-tes dari total 15 sub-tes yang wajib diselesaikan peserta ProASN.
• Hasil dari pemetaan ini menjadi salah satu data pendukung holistik (bersama kompetensi, potensi, dan literasi digital) yang diintegrasikan ke dalam Sistem Informasi ASN (SIASN) dan Sistem Manajemen Talenta (Simata) BKN.